Cuántas veces hemos escuchado al profesor de la escuela, al locutor de radio, a los compañeros de trabajo, incluso hasta los Tigres del Norte, diciendo que la solución a todos nuestros problemas como nación, como mexicanos es un “gallo de cualquier corral”, de mano dura, que pueda con todos los problemas del México de ayer y hoy, que acabe con la corrupción, con la pobreza, con los malos manejos, pero sobre todo que pueda con la actitud de TODOS nosotros, “los mexicanos”.

De inicio, es necesario un verdadero líder, no un administrador, ni un dictador. Alguien que cumpla realmente con casi todas de las características que hasta hoy se han publicado sobre el perfil de un líder, y no digo que todas, porque eso es imposible, pero si debe inspirar confianza y seguridad, predicar con el ejemplo, ser justo, tener un liderazgo providencial y algo muy importante, debe tener SEGUIDORES!!!.

Un líder no es líder en principio de cuentas, sin seguidores, sin personas que quieran seguirlo por convicción propia, que crean y sientan que el seguirlo les va a traer algún beneficio, alguna satisfacción. Un líder tiene el gran “don” de lograr que las personas hagan lo que él quiere sin obligarlas.

Pero más allá de necesitar un “buen gallo”, para lograr el crecimiento de nuestro país y mejorar la situación de todos los mexicanos, es necesario contar con un líder en cada uno de nosotros. Es cierto que el rumbo de un equipo lo define el líder, y para esto debe tener bien en claro cuál es su visión y cuál es la visión del micronegocio, ya que por lo regular son diferentes y además debe hacer que los seguidores se sientan comprometidos con esa misma visión. Pero si los seguidores no son líderes ellos mismos, no podremos avanzar mucho.

Es un secreto a voces el hecho de que algunos líderes sociales, políticos, culturales y de todas las áreas, no han realizado los cambios que tenía en mente, debido a que el mismo equipo de trabajo no tomaban la actitud adecuada. Y no tienen la actitud adecuada, debido a que no son líderes, no cuentan con los atributos adecuados, no tienen hábitos de líderes.

Con esto te quiero invitar a ti, que te tomaste el tiempo para leer estas pequeñas líneas de un servidor, que me pueden llamar “soñador”, pero que aún creo que si todos ponemos de nuestra parte, podemos empezar a cambiar y a identificar los buenos y malos hábitos que tenemos, para cambiarlos por hábitos de un líder, y aplicarlos en TODOS los aspectos de nuestra vida diaria. Un buen comienzo sería leer y aplicar lo que nos dice el libro “Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva”.

Saludos cordiales… y cuídate mucho…

Gastón Gálvez
Maestría en Liderazgo Desarrollador
CFE

Por Gaston Galvez
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Publicado Martes, Diciembre 6, 2005